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    자주하는질문

    • [윤리경영 컨설팅서비스] 서비스 이용 비용은 어떻게 되나요?

      윤리경영 컨설팅 비용은 CONTACT US > 컨설팅 문의 를 이용하시면 작성하신 이메일로 구체적 비용에 관해 회신 드리겠습니다.

    • [윤리경영 컨설팅서비스] 윤리경영 컨설팅서비스는 무엇인가요?

      윤리경영 컨설팅서비스는 현재 기업의 윤리경영 수준을 진단하고 향후 윤리경영 실천을 위한 임직원 인터뷰, 기업 현황 조사 및 조직문화 분석 등을 하는 ‘윤리경영 진단 컨설팅‘과 기업의 윤리경영 체계를 도입할 수 있도록 기업특성을 반영한 윤리경영 시스템 설계 및 정착을 지원하는 ‘윤리경영 체계구축 컨설팅‘이 있습니다.

    • [노동분쟁 조정서비스] 서비스 이용 비용은 어떻게 되나요?

      최초 유선상담(02-3487-3029/3030)은 무료로 진행되며, 이후 서비스 제공 범위에 따라 비용이 결정됩니다.

      구체적 비용 문의는 SERVICE > 노동분쟁 조정서비스 를 이용해 문의하시면 연락 드리겠습니다.

    • [노동분쟁 조정서비스] 노동분쟁 조정서비스는 무엇인가요?

      기업 내 노동분쟁 발생 시 사실조사를 바탕으로 관련 법률 및 규정에 따라 객관적이고 공정한 조정안을 도출하여 양당사자가 합의하도록 지원하며, 노동위원회 사건, 진정/고소가 접수된 경우라면 기업이 적절한 대응을 통해 사건이 원만히 종결되도록 사건을 대리하거나 법률자문을 지원하는 서비스입니다.

       

      서비스 제공 범위

      -사실조사 및 조정안 도출

      -노동위원회 사건, 진정/고소 사건 대리

      -법률자문(상시/일회성 자문 가능)

      ※ 서비스 제공 범위는 일률적으로 결정되는 것은 아니며, 유선상담 시 기업과 협의를 거쳐 최종 결정됩니다.

    • [HOPE-Co.] 서비스 이용 비용은 어떻게 되나요?

      HOPE-Co. 서비스 이용 비용은 CONTACT US > 파트너십 문의 를 작성하시면 작성하신 이메일로 구체적 비용에 관해 회신 드리겠습니다.

    • [HOPE-Co.] 처리과정은 어떻게 확인하나요?

      HOPE-Co.는 접수가 완료되면 신청서 작성시 입력한 이메일로 접수완료 메일이 송신됩니다. 접수완료 메일에는 접수번호, 접수일자, 기관명, 이메일주소로 되어있으며 접수번호와 비밀번호로 SERVICE > HOPE-CO. > 처리결과 확인에서 진행과정을 조회할 수 있습니다. 접수번호와 비밀번호는 분실하지 않도록 관리하시기 바랍니다.

    • [HOPE-Co.] 접수 이후에는 어떻게 진행 되나요?

      신고가 접수되면 담당 공인노무사가 지정되며, 공인노무사가 제보자 면담, 약식/정식조사 등을 통해 기업 측에 신고 내용에 대한 법적 의견을 전달하게 됩니다. 이후 기업은 법적 의견을 참고하여 적절한 인사조치를 취할 것이며, 조사가 종결되면 제보자에게 결과를 통보합니다.

    • [HOPE-Co.] 신고 분류 유형에는 어떻게 구분되나요?

      다음과 같은 사항에 대해서 ‘분류＇항목 선택하시고 이 외에도 기업의 부정행위에 해당된다고 판단하실 경우 파트너십에 문의해 주시기 바랍니다.

                         분류           주요사례

       윤리경영위반
      ► 협력업체, 제3자로부터 금전, 선물, 향응 등 사례를 받는 경우
      ► 예산재원(회의비, 업무추진비 등)을 부당하게 사용하는 경우
      ► 협력업체에게 업무상 필요성이 없는 부당한 지시를 하거나 소위 ‘갑질’을 하는 경우 (예 : 하자담보책임기간을 과도하게 설정, 특정업체와의 하도급 계약을 강요, 사적 심부름 등)

       직장내 성희롱/성폭행
      ► 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 상대에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위
      ► 음란하고 상스러운 말을 하거나, 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하거나, 성적인 사생활을 묻거나 유포하는 등의 행위
      ► 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동

       직장내 괴롭힘
      ► 욕설, 협박 및 인격모독성 폭언∙폭행
      ► 카톡∙전화를 통한 지나친 주말 근무 및 부적절한 근태 압박
      ► 특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함
      ► 업무에 필요한 주요비품(PC, 전화 등) 미제공, 인터넷∙사내 네트워크 접속 차단
      ► 의사와 상관없이 음주∙흡연∙회식 참여를 강조함

       노동법 및 기타 사내규정 위반
      ► 승진∙채용 등 인사 청탁, 서류 ∙ 면접결과 조작 및 부당지시
      ► 노동관계법령(근로기준법, 산업안전보건법) 위반
      ► 부당한 인사발령, 차별대우 등

       

    • [HOPE-Co.] 어떻게 익명성이 보장되나요?

      ‘노동분쟁 신고 및 중재 센터’ 는 외부 전문기관에서 서버 및 홈페이지를 관리하며, 신고한 내용은 이중 암호화되어 외부 유출로부터 안전하게 보호하고 있습니다. 회원가입 및 개인정보에 대한 정보를 요구하지 않으며(익명신고시) IP추적 걱정없이 신고에서 처리까지의 과정에서 본인의 아이디 등 신분이 노출되는 일은 결코 없으며, 제보 내용만 해당 기관 관리자가 확인 가능합니다.

    • [HOPE-Co.] 익명신고도 가능하나요?

      HOPE-Co.는 실명과 익명을 선택하여 신고가 가능합니다. 익명신고는 개인정보로 이메일만 작성하면 신고 접수가 가능합니다. 이메일은 신고자에게 접수 완료 통보 및 상담 요청 시 필요하여 수집하고 있습니다.

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